近年来，大连市聚焦服务全市重大发展战略，聚焦优化党政人才队伍结构，出台实施《关于大力引进高层次人才和高校毕业生的意见》，坚持整合深化拓展原则，持续加大“两高”人才引进力度，为推动“两先区”高质量发展提供强力人才支撑。

整合资源力量 拓宽引才渠道

优化整合全市各级各类招才引智平台和资源要素，变“分散引”为“集中引”，形成“两高”人才引进强大合力。高质量打造海创周国家级引才平台，坚持市场化运作、企业化办会，创新举办2020“网上海创周”，汇聚创新链产业链资金链资源要素，采取“项目+团队”方式引进12个优质项目，形成较好的产业集聚效应和示范带动作用。统筹组织全市各地区各部门，集中开展“人才大篷车”“高校毕业生招聘月”“情暖滨城·国聘行动”等线上招聘活动，集成式发布招聘岗位近15万个。依托中国大连人力资源市场，开展高频次、不间断、循环式招聘，累计提供岗位7.7万个次，服务网上求职者8.3万人次。整合科技成果转化资源，推动大连人工智能研究院与华为等10余家企业开展科技战略合作，引进人才和专家团队82人(个)，新培养技术转移人才350余人。全市各地区通过举办创新创业大赛、打造人才直聘协作体、建设产业技术创新联盟等方式，为吸引“两高”人才搭建平台。

深化供需对接 突出靶向引才

健全全市人才供需对接体系，构建“双招双引”工作机制，发挥重点用人单位牵动引领作用，推动“两高”人才引进工作全面展开。围绕全市重大产业、重点项目和骨干企业人才项目需求，运用大数据、云计算、区块链等信息技术手段，绘制“人才微地图”，直观呈现重点学科、实验室和毕业生生源信息，实现供需双侧深度对接、精准引才。聚焦全市重点行业企业发展需求，坚持统一招聘、自主招聘、专项招聘“多轮联动”，深度融入全省“百校千企”人才对接系列活动，开展“英才领航·立业大连”高校行，大力引进高级教育人才、高级医疗人才以及博士研究生等优秀青年人才。支持在连高校院所等用人主体，通过举办“星海国际论坛”、开通线上招聘渠道、挖掘科研助理岗位、实施“一生一策一方案”特色引才工程等方式，按需自主引进“两高”人才。坚持从无到有、从有到强，深度参与重大招商引资和项目洽谈活动，突出“人才+项目+资本”一体化，大力引进总部经济等智能化集约化项目。

拓展政策效能 强化服务保障

聚焦“两高”人才引育留用各个环节，充分发挥“5+22”人才政策优势，跟进完善配套支持措施，为“两高”人才引进提供强力保障。推进人才工作“放管服”改革，修订更新高层次人才和紧缺人才目录，制定出台人才认定办法，将人才认定权限下放至重点用人单位、部门和地区，变审批制为备案制，切实保障用人主体自主权，提升人才政策落实效率。坚持全过程管理调度，明确“两高”人才引进的时间表路线图，建立引才专员制度，对重点引才活动全程跟踪服务，推动人才安家落户、住房保障等政策及时兑现。突出用好用活事业单位编制，设立“两高”人才编制“蓄水池”，全市单列100名编制用于引进急需高层次人才。充分发挥科技创新平台、人才创业服务平台对“两高”人才的吸附集聚作用，2020年市级“双创”平台挖掘科研助理岗位818个，吸引高校毕业生573人。注重解决好人才关切的“关键小事”，在市内9家医院开通高层次人才医疗保健绿色通道、为高层次人才开展免费体检，及时保障高层次人才子女入学需求。