上海市宝山区融媒体中心和宝山区司法局联合推出法律小讲堂《说·法》短视频专栏，邀请区域内著名法官或律师等法律专业人士，选取民法典中与百姓生活息息相关的法条，从小事入手，把一条条的法律法规转变成可看性强的故事视频，帮助观众解读《民法典》、合法保护自身权益。

本期嘉宾

上海市宝山区劳动人事争议仲裁院

仲裁员

情景剧场

老板

喂！小黄，你昨天刚刚说不干今天就不来了？工作都不交接一下，如果造成损失我就算你的。

员工小黄

公司又不是我家，我不干了还不能走了？

老板

行行行，既然这样，你离职不提前三十天通知，上个月的工资你别想要了。

员工小黄

你凭什么扣我工资！

企业与劳动者终止或者依法解除劳动合同的，企业应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。员工辞职，没有履行提前三十天通知义务的，单位可暂缓为其办理退工手续，如果给单位造成损失的，可以追偿，但是不能以此为由克扣员工工资，同时，建议劳资双方协商解决，共同促进劳资关系的和谐发展。

因此，在前面的案例中，小黄这种“说走就走”的行为如果给单位造成损失的，单位可以另行追偿，但是工资还是要按规定与小黄结清。

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