两会声音|周平红委员:护士工作压力大夜班多,建议提升薪酬水平


(资料图)

“护士的工作压力大、经常三班倒,但薪酬待遇太低了,特别在新冠疫情下,如一些特殊岗位的护士,如急诊科护士,工作强度超过了以往,极其容易引起职业倦怠,引发一部分人离职,也影响了医疗队伍的稳定性。”在2023年上海两会期间,上海市政协委员、复旦大学附属中山医院内镜中心主任周平红提交了一份《关爱护士群体,切实提高护士各项待遇》的提案。

周平红在接受澎湃新闻(www.thepaper.cn)记者采访时,出示了一份《我国三级公立医院护士薪酬满意度调查》,其中,136家三级公立医院的三次评估共80340份问卷的调查结果,2017年、2018年、2020年护士实际年薪酬分别为8.16万元、10万元和11万元,期望年平均薪酬分别为14.00万元、16.00万元和16.00万元;护士对目前收入感到满意的比例仅34.0%、33.7%和43.6%,明显偏低。

“以我身边接触过的护士为例,2022年全年工作日达到249日,不少护士全年的夜班数达到120日,在扣除了公休假的情况下,接近工作日的50%。”周平红进一步表示,当前,不少护士工作满意度低、就业稳定性低、离职率高,又如疫情特殊时期,各科室工作量短时间内大幅增加,不断增加新岗位,但并未相应增加护理人手,且要外派支援,导致护士长期超负荷工作。男性、独生子女、非正式编制、专业兴趣低的护士离职率更高。

周平红认为,随着社会的进步和高等护理教育的发展,护士已成为医生重要的“合作伙伴”,但社会仍有重医疗、轻护理的现象,护士得不到尊重、重视,收入与付出不平衡。

周平红建议,各级医院应建立更合理的绩效考核机制,提升护士薪酬水平,提升护士职业价值感。在特殊时期比如新冠疫情下,特殊岗位如急诊、感染科等的护士,应有完好的奖励机制,让奖励机制体现特殊岗位价值。

周平红还提到,在护士短缺的背景下,各级医院可根据科室情况招聘助理护理工,让临床护士能从繁重的基础护理工作中解脱出来,更好地做好患者病情观察、治疗、专科护理及健康教育。此外,要建立一套更加科学合理的职称晋升体系,给予临床一线护士职称晋升名额一定倾斜,同时增加护士进修机会,拓展护士职业发展路径。

“护士工作环境也应该得到改善,他们中不少为女性群体,要多关注他们的心理问题,给予他们及时的心理咨询绿色通道,同时确保他们的休假制度。”周平红进一步表示,社会上也要大力做好护理工作的宣传引导,进一步扩大护士的职业认同,医院也要创建良好的护士支持型组织氛围,为有家庭照顾需求的护士提供更多的帮助与支持。

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来源:澎湃新闻
编辑:GY653

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