3月26日，站在眉山市苏辙中学门口，23岁的考生小运尝试深呼吸。凝眼望向“眉山市2022年上半年公开考试录用公务员笔试苏辙中学考点”，他握了握拳头，向考场走去。这一考场有点特殊，是眉山市面向全国残疾人群体，开展不限性别、不限专业、不限工作经历的“三不限”定向招录。（3月28日中国新闻网）

眉山残联面向全国残疾人招录公务员，这不仅是四川首次，也走在了全国前列。此前，江苏省无锡市残联向身患侏儒症的江西“袖珍女孩”易程安发出录用通知一事，给我们带来了惊喜，随之多地拿出职位专门招录残疾人公务员。但其中不乏面向本省招录，或者有一定户籍限制的情况。眉山此举再次打破了地域限制，对保障残疾人权益具有良好示范意义，可以说是开了个好头。

面向残疾人招录公务员体现了社会温度，这样的做法值得点赞。毋庸讳言，残疾人适合的岗位有限，向来是就业领域中的弱势群体，如何解决残疾人就业问题是摆在明面上的难题。今年的政府工作报告有10余处强调了残疾人工作，残联系统的“两会”代表委员们也为促进残疾人事业发展提出相关提案和建议。如今让残疾人来端公务员“铁饭碗”，我们看到了党和政府关爱残疾人的决心和力度。

所以不仅要让残疾人来端“铁饭碗”，更要让他们端好、端稳，这就需要为他们搞好服务。以眉山组织考试中的服务为例，对细节的把控凸显了细心。把考场设置在靠近校园无障碍道路的教室，不仅临近卫生间，还配有无障碍卫生间；考场外还放有轮椅，两名工作人员随时准备为有需要的考生提供服务；报考人员情况表上还有一项“有无特殊需求”，记录着考生的一些诉求。这样的服务不防成为标配。

当然，招录残疾人公务员光有服务还不够，还需要形成更加完善的机制体制。组织部、编办、人社、残联等部门要搞好统筹协调，在党政机关、人民团体、事业单位、各级残联中逐步拿出专门岗位，在不影响满足工作需要的前提下合理招录。同时要搞好政策宣传，营造良好的社会氛围，减少因“排他”性而引发不必要的误会。并且最大限度保障公平，杜绝“萝卜招聘”“走后门”等不公平现象。

面向残疾人招录公务员是民心之举，还需要开好头、起好步。当下我们要做的就是不断总结先进经验，改进存在的问题和不足，争取早日实现多地域、多部门、多职位的立体矩阵，以吸纳更多残疾人优秀人才。同时发挥好党委政府的示范引领作用，带动更多企业和社会组织为残疾人敞开大门，帮助残疾人全面融入社会，让他们共享发展红利，拥有出彩人生。

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